09 Окт Труд несовершеннолетних: Особенности и ограничения
На сегодняшний день очень многие школьники, которые еще не достигли совершеннолетнего возраста, желают подрабатывать, чтобы иметь карманные деньги. В материале Justis Юридическая компания, давайте разберемся, можно ли на законодательном уровне привлекать к трудовым правоотношениям несовершеннолетних лиц. И применим ли труд таких лиц на тяжелых работах, к примеру, подсобным рабочим в строительстве?
Право на труд предусмотрено различными нормативно-правовыми актами, которые закреплены в правовых нормах, охваченных ч. 1 ст. 43 Конституции Украины и ч. 1 ст. 2 КЗоТ Украины.
По общему правилу можно работать на работе лицам достигшим 16-ти летнего возраста. Но с письменного согласия родителей, могут принимать и 15-ти летних сотрудников.
При этом максимальная продолжительность рабочего времени в возрасте 16-18 лет, составляет до 36 часов в неделю, но если работник при этом учится в школе, то норма сокращается в половину, а заработная плата должна выплачиваться в таком же размере, как и при полной продолжительности работы.
Согласно юридической нормы, лица, которые еще не достигли восемнадцатилетнего возраста, в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним физическим лицам.
При этом законодательство гарантирует особый статус и особые льготы при учете рабочего времени, отпусков и в области охраны труда. К примеру, лицам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста отпуск начисляется в количестве 31 дня за год и до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы.
Но в соответствии с нормой, предусмотренной ч. 1 ст. 190 КЗоТ Украины, запрещено применение труда лицами, младше восемнадцати лет, на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.
Из интересных особенностей относительно трудоустройства несовершеннолетних является то, что уволить таких сотрудников можно только с согласия службы по делам детей. При этом, если происходит реорганизация и меняются условия труда, то работодатель при увольнении должен обязательно трудоустроить несовершеннолетнего сотрудника в другую организацию.
Следовательно, действующим законодательством гарантировано несовершеннолетним различные льготы. Но запрещено привлекать к труду на тяжелых работах.