09 Окт Как правильно оформить сотрудничество с иностранным инвестором
Для привлечения иностранных инвесторов в поддержку проекта, который способен изменить мир к лучшему, кроме генерирования идей и просчета бизнес плана, обязательно необходимо совершить ряд действий, связанных с регистрацией деятельности. Легализация проекта обеспечит работу в рамках правового поля, что является необходимым условием для сотрудничества с иностранными инвесторами. К тому же, высока вероятность того, что со временем, деятельностью могут заинтересоваться правоохранительные и контролирующие органы, а легальная структура и правильно оформленные отношения помогут избежать негативного развития событий.
Иностранные инвесторы по-разному работают на национальном рынке. На практике, инвестор – нерезидент, или непосредственно начинает бизнес в Украине, или делает это с помощью аутсорсинговых компаний.
Юридические формальности, которые помогут избежать негативных последствий
В случае непосредственного участия иностранного инвестора, как правило, не создается рабочих мест и предпочтение отдается сотрудничеству с физическими лицами-предпринимателями (ФЛП). Такая форма организации работы нерезидента является достаточно выгодной с точки зрения оптимизации налоговой нагрузки и расходов на содержание персонала. Однако есть и риск того, что контролирующими органами данные отношения могут трактоваться как трудовые с возможностью привлечения к ответственности за уклонение от уплаты налогов и сокрытия трудовых отношений. Хотя, при условии правильного оформления документов, такие риски существенно уменьшаются.
По варианту аутсорсинга обязательным является заключение договора с нерезидентом. В дальнейшем украинская аутсорсинговая компания заключает соответствующие договора с разработчиками идеи. Однако, при такой форме ведения бизнеса вырастают и административные расходы.
В случае, если компания при заключении договора с заказчиком предоставляет услуги силами собственных сотрудников, риски привлечения к ответственности за уклонение от уплаты налогов со стороны контролирующих органов уменьшаются. Но такая модель является наиболее затратной, так как доход наемных работников не может облагаться налогом по упрощенной системе. Кроме того, компании работодателю, нужно будет платить сборы и единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование за каждого работника.
Нюансы оформления договора с физическими лицами-предпринимателями
Как показывает практика, оформление трудовых отношений с предпринимателями является не вполне верным с юридической точки зрения и требует определенной доработки. Если ФЛП регулярно работает в офисе с фиксированной заработной платой, говорить о ведении самостоятельной предпринимательской деятельности сложно.
В описанных трудовых взаимоотношениях стоит учесть, что договор, регулирующий отношения сотрудничества, не должен содержать признаков трудового договора. Сотрудники, в таком случае, должны понимать, что они не являются трудоустроенными, а лишь предоставляют услуги. Таким образом, по указанному договору оплачивается не процесс труда, а ее результат, который, как правило, определяется после окончания работы.
Договор, в котором указан период и время выполнения работы, а также установлено ежедневное предоставление услуг в течение года, расценивается контролирующими органами, как трудовой договор. То есть, в подобных договорах, следует избегать положений о систематичности предоставления услуг, режима работы, внутреннего трудового распорядка и тому подобное. Подобные договоры рекомендуется заключать не более чем на несколько месяцев. Оплату при данных условиях рекомендуется осуществлять или после выполнения работ или частично в течение срока действия договора, но без признаков систематичности выплат. При таком подходе удастся существенно уменьшить риски, связанные с трудовыми и фискальными вопросами.
Для разработки договора, регистрации ФЛП, консультаций по вопросам оптимизации налогообложений и планирования налоговой деятельности обращайтесь в Justis юридическая компания. Для нас интересы клиента всегда на первом месте!